Исследовательский центр rabota.bу провел опрос, чтобы узнать, как наниматели завершили 2023 год и чего ожидают в нынешнем году.
В опросе приняли участие 183 представителя компаний-нанимателей, из которых почти каждый второй – специалист по подбору персонала (HR-менеджер). Порядка 20% респондентов оказались HRD или руководителями отдела по персоналу, около 18% – руководители подразделения компании (департамента, управления, отдела), и еще 12% являлись СЕО, собственниками компаний.
Стоит отметить, что около трети опрошенных указали на численность компании от 100 до 500 человек. Из регионов преобладал Минск по территории деятельности компании (48%). Почти четверть респондентов указали на то, что компания представлена в нескольких регионах Беларуси. Остальные ответы распределились среди тех, чья деятельность относится к одной из областей страны, и тех, кто воздержался от ответа.
Порядка 70% нанимателей указали на то, что ощутили дефицит кадров в 2023 году. Большая часть респондентов (63%) сообщила об увеличении сроков закрытия вакансий более чем на 1 неделю.
Также около 75% опрошенных согласны с тем, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году.
Самые частые внешние причины кадрового дефицита – трудовая миграция, отсутствие специалистов с требуемыми навыками под задачи, демографическая яма 90-х.
Участники опроса считают, что минимизировать влияние внешних факторов можно с помощью таких действий, как:
фокусная работа над удержанием сотрудников;
увеличение бюджета на фонд оплаты труда;
обеспечение гибких условий труда (удаленка, гибкий график) и др.
В числе наиболее популярных внутренних факторов, оказывающих влияние на нехватку кадров, были названы неконкурентные заработные платы, тяжелые или непривлекательные условия труда, а также завышенные требования к кандидатам внутри компании.
Представителям компаний также было предложено отметить положительные и отрицательные события 2023 года без ограничения по количеству ответов.
В список наиболее успешных событий вошли: стабильная работа на протяжении всего года; повышение зарплаты сотрудникам; разработка или обновление системы мотивации сотрудников; расширение клиентской базы и привлечение новых клиентов; проведение обучения для сотрудников или повышения квалификации.
Среди неудачных аспектов наниматели чаще других отмечали такие варианты, как:
сложности с поиском и наймом персонала;
увеличение текучки кадров;
снижение лояльности сотрудников;
влияние экономических санкций;
ограниченность финансовых средств и сокращение ряда работников.
Если говорить о планах компаний на 2024 год, то большинство опрошенных собираются работать над увеличением численности сотрудников. В то же время около 13% представителей компаний-нанимателей отметили планы на сокращение.
Наравне с увеличением штата каждый второй наниматель (51%) указал на планы по увеличению заработных плат, и около трети организаций планируют отставить их без изменений.
В целом большая часть работодателей оценивает положение компании на рынке в 2024 году как положительное или стабильное.
