Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди пользователей сайта, чтобы узнать, с какими сложностями они сталкивались во время поиска работы и что для них важно при выборе нового места.
В онлайн-опросе приняли участие около 2,7 тыс. соискателей и специалистов.
Из них более трети имели работу и не планировали ее менять, еще примерно 63% опрошенных были заинтересованы в смене места. Остальные респонденты не предпринимали попыток для поиска работы.
Поиск работы – дело небыстрое
К слову, большая часть специалистов, которые имеют работу, оказались трудоустроены на текущем месте менее года (46%), еще почти четверть – от года до трех лет.
Более чем каждый второй соискатель без работы (55%) преимущественно находился в поиске нового места от одного до двух месяцев, еще около 17% – от трех до пяти месяцев. Остальные специалисты пытались найти работу дольше пяти месяцев.
Трудоустройство – от слова "трудности"
Свыше 70% участников опроса сообщили, что испытывали сложности во время поиска работы.
В список наиболее распространенных трудностей вошли:
малое количество (или их отсутствие) приглашений на собеседования
недостаточное количество подходящих вакансий
несоответствие заявленных в вакансии и ожидаемых условий труда, включая зарплату
отсутствие обратной связи от работодателя после отклика на вакансию.
В графе "Другое" специалисты отмечали и следующие обстоятельства:
не берут на рядовые должности из-за высокой квалификации
есть небольшие ограничения по здоровью, из-за чего многие компании отказывались брать на работу
отказы из-за наличия детей
трудно найти работу с подходящим графиком
не хватает знаний для вакансии по моей специальности.
Наниматели дезинформируют работников
При этом примерно 63% опрошенных специалистов указали, что помимо прочего сталкивались с нечестным отношением со стороны нанимателя.
Зачастую эти ситуации были связаны с несоответствием реальных условий труда и теми, которые указаны в вакансии. Например, с изменением круга функциональных обязанностей – он оказался шире, чем был озвучен первоначально. Также могут быть спорные вопросы, связанные с размером зарплаты (в частности, сумма была указана без информации о вычете налога).
Среди вариантов "Другое" респонденты отмечали такие обстоятельства, как:
отсутствие оплаты переработок и непрозрачная система начисления премий
после прохождения испытательного срока отказались переводить с договора подряда на трудовой договор, хотя это оговаривалось еще до оформления
превышение полномочий руководителем и его заместителями
длительные задержки заработной платы
несоблюдение условий контракта
отсутствие менторства со стороны старших специалистов, хотя заявлялось обратное
после собеседования наниматель не сообщил о своем решении
отсутствие обратной связи после отправки и просмотра тестового задания.
Размер зарплаты – превыше всего
Несмотря на возможные сложности во время поиска работы, для соискателей по-прежнему наиболее важны такие факторы при выборе места, как размер зарплаты, четкое и понятное описание вакансии и требований, обратная связь от нанимателя после отклика на вакансию.
Кроме того, для сотрудников также имеет значение, соблюдает ли наниматель Трудовой кодекс Беларуси и предлагает ли официальное трудоустройство.
