Правда, некоторые наниматели хотят с этим поспорить…
Житель Минщины К. был инженером в учреждении здравоохранения недалеко от столицы. В этом году он переехал в Слоним, там же и зарегистрировался. С тех пор расстояние от дома до места работы увеличилось до… 200 километров. Мужчина не раз обращался к руководителю с просьбой досрочно расторгнуть контракт по этой причине, прилагал все подтверждающие документы, но безрезультатно.
В ситуации помог разобраться главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский. Он пояснил нанимателю, что есть ситуации, в которых трудовой договор по требованию сотрудника должен быть досрочно расторгнут. Они прописаны в ч.1 ст.41 Трудового кодекса. Например, если работник заболел или получил инвалидность, поступил на военную службу по контракту либо у него его прочие уважительные причины, мешающие выполнению обязанностей. Переезд в другую местность однозначно к таковым относится.
Наниматель принял доводы юриста и согласился уволить инженера.
