График трудовых отпусков должен утверждаться не позднее 5 января нового календарного года, однако нанимателю лучше заняться этим вопросом заранее.
Когда нужно утверждать график отпусков и что делать, если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлый год, рассказал Департамент государственной инспекции труда Минтруда.
График трудовых отпусков утверждается не позднее 5 января нового календарного года. Однако лучше всего с датами определиться заранее. Если в организации есть профсоюз, график необходимо согласовать еще и с ним.
Можно ли изменить даты отпуска, если он уже согласован?
Придерживаться заранее запланированных дат должны как работники, так и наниматель. Однако закон не запрещает по соглашению сторон изменить даты отпуска, если это не противоречит внутреннему рабочему распорядку. Для этого работник должен написать заявление и получить согласие от начальника.
Кстати, некоторые сотрудники отпуск могут взять по желанию и в любое удобное для них время. Среди них:
те, кому еще не исполнилось 18 лет;
жены военнослужащих;
ветераны;
один из родителей ребенка-инвалида;
многодетные родители.
Кстати, конкретная дата начала отпуска может не указываться в заявлении. Днем начала отдыха может быть практически любой день, кроме праздничных, которые считаются нерабочими и не включаются в число дней отпуска.
Как быть с прошлогодним отпуском, если он не использован
В случае, если работник не до конца использовал свой отпуск за прошедший год, он может его взять как отдельно, так и совместить с отпуском за новый рабочий год.
Нужно ли делить отпуск на части?
В большинстве организациях страны рекомендовано разделение отпуска на две части, при этом одна из них должна быть не менее 14 дней.
Однако, если работник и наниматель не находят компромисс в этом вопросе, отпуск должен быть предоставлен целиком.
