Приход на работу попозже считается нарушением трудовой дисциплины, за это наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Как наниматели могут наказывать сотрудников за систематические опоздания на работу, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Во-первых, отмечается, что ни в коем случае нельзя применять к провинившемуся работнику "денежных штрафов" – такая мера является нарушением законодательства о труде. Как и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка.
Опоздание на работу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника. За это наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Такими могут быть:
замечание
выговор
увольнение
снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 1 года.
В департаменте пояснили, данный перечень исчерпывающий, применение других штрафных санкций к работнику, которые не прописаны в законах, уставах и положениях о дисциплине, будет считаться нарушением законодательства о труде.
К типичным проступкам со стороны нанимателя можно отнести нарушение порядка расторжения трудового договора (контракта), приема на работу или перевода. А также – нарушения планирования рабочего времени, порядка и сроков предоставления отпусков, в процедуре оплате труда.
