Власти подвели итоги первого квартала 2021 года. Обновилась информация о суммах, которые пошли на зарплатные цели.
В Беларуси регулярно выходит статистика о начисленном фонде зарплат в крупных и средних организациях. Зарплатный фонд — это все зарплаты вместе взятые по общей численности работников. Так как это начисленный фонд, то в нем учтен подоходный налог (13%) и взнос работника в ФСЗН (1%).
За 3 месяца 2021-го начисленный зарплатный фонд составил 10,634 млрд BYN. По сравнению с аналогичным периодом в 2020 году он вырос на 11,1%.
В то же время потребительская инфляция достигла 8,3%. Таким образом, в реальном выражении фонд зарплат увеличился примерно на 2,6%.
Потребительская корзинка неодинакова у разных групп белорусов. Чаще всего у бедных слоев населения выше доля трат на базовые товары, которые в 2021 году дорожают быстрыми темпами. С учетом этого в 1 квартале люди с доходами ниже среднего могли не ощутить роста покупательской способности своих зарплат.
Самый большой зарплатный фонд традиционно показывает Минск — 3,460 млрд BYN за январь—март. По отношению к 2020 году он поднялся в номинале на 11,5%.
В областях фонды зарплат существенно ниже. Например, в Брестской области такой фонд составил 1,224 млрд BYN, в Витебской — 1,036 млрд BYN, в Гомельской — 1,378 млрд BYN, в Гродненской — 1,002 млрд BYN, в Минской — 1,618 млрд BYN, в Могилевской — 915,6 млн BYN.
Кратная разница в зарплатных фондах объясняется большим количеством населения в Минске (свыше 2 млн человек) и меньшей долей пенсионеров в населении. Также в столице выше средний уровень зарплаты.
Могилевская область попала на последнее место не только по величине зарплатного фонда, но и по темпам его роста к 2020 году (+9,9% в номинале). Такое отставание связано с высокой долей убыточных и низкорентабельных предприятий-флагманов на Могилевщине.
Значительную часть рабочей силы в Беларуси составляют работники бюджетной сферы и госслужащие. Основная масса таких работников сконцентрирована в образовании, здравоохранении, соцзащите и госуправлении.
По итогам квартала зарплатный фонд в образовании составил 1,030 млрд BYN (+6,1% к 2020 году). Заметно, что темп номинальный темп роста отставал от инфляции в стране.
Если брать отдельно учителей, то у них фонд зарплат достиг 276,1 млн BYN (+4,8%), у воспитателей детсадов — 83,7 млн BYN (+10%), у профессорско-преподавательского состава — 82,4 млн BYN (+7,6%). Как видно, самой «обиженной» категорией были учители.
В здравоохранении общий зарплатный фонд составил 1,011 млрд BYN (+35,9%), в том числе у врачей — 263,6 млн BYN (+40,4%), у среднего медперсонала — 414,9 млн BYN (+43,1%). Высокие темпы роста заработков объясняются ковидными надбавками.
У социальных работников зарплатный фонд достиг 80,3 млн BYN (+14,1%). Соцработники относятся к одной из самых низкооплачиваемых категорий по уровню средней зарплаты.
В госуправлении фонд начисленных зарплат составил 318 млн BYN (+11,1%). Увеличение расходов на выплату зарплат чиновникам и прочим госуправленцам вызвано подъемом окладов в начале 2021 года.
