Twitter Виртуального Бреста Группа в одноклассниках

Попал на «сутки» — останешься без работы. Чиновники хотят переписать Трудовой кодекс

9 8  Апреля 2021 г.  в 16:17, показов: 4554 : Бизнес, экономика, аналитика

Чиновники намерены внести изменения в некоторые законы, которые касаются трудовых отношений. Среди них — Трудовой кодекс хотят дополнить новым основанием для увольнения — отсутствие на работе из-за отбывания административного ареста. Также хотят ввести новшества по забастовкам. Примечательно, что эти изменения подготовили и внесли на рассмотрение депутатов, по всей видимости, в ускоренные сроки. В то время как про анонсированные ранее новшества, которые действительно могут улучшить положение работников, ничего не сообщается. Их «ускорение», похоже, не коснется.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Проектом закона «Об изменении законов» (по вопросам трудовых отношений) предлагают дополнить Трудовой кодекс новыми основаниями расторжения трудового договора, новой мерой дисциплинарной ответственности и новым основанием для отстранения от работы, нормами о запрете на выдвижение при проведении забастовки политических требований.

Что хотят изменить по забастовкам

При проведении забастовок работникам могут запретить выдвигать политические требования. И это не единственное планируемое новшество по забастовкам.

Сейчас в Трудовом кодексе прописано, что забастовку могут признать незаконной по решению областного (Минского городского) суда, если она проводится (проводилась) с нарушением законов. При этом решение суда подлежит незамедлительному исполнению после вступления его в законную силу.

Чиновники предлагают исключить условие «после вступления его в законную силу». То есть решение суда, по всей видимости, смогут исполнять сразу же после его вынесения, не дожидаясь его вступления в силу.

Также в Гражданском процессуальном кодексе намерены прописать, что решение суда о признании забастовки незаконной подлежит незамедлительному исполнению.

Чиновники также хотят ввести ограничения на участие в забастовках для работников опасных производственных объектов. Для этого могут внести изменения в Закон «О промышленной безопасности».

Что хотят изменить в Трудовом кодексе по увольнениям

Так, нанимателям хотят разрешить расторгать трудовые договора до истечения срока их действия, если работник будет отсутствовать на работе «в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей». Проще говоря, если работник будет отдыхать административный арест. Впрочем, наниматели и сейчас находят варианты, как распрощаться с такими работниками. Но если это изменение примут, то это уволить будет еще проще.

Также наниматели, если примут предлагаемые изменения, смогут увольнять работников до истечение срока действия трудовые договора, в случае:

  • принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • участия работника в незаконной забастовке, а также иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Причем увольнять по инициативе нанимателя по этим трем основаниям, которые хотят ввести, планируют разрешить без предварительного уведомления или согласия профсоюза.

Дополнительные основания для увольнения хотят дополнить таким пунктом — нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных. Проще говоря, за «слив» информации про организацию можно лишиться работы. Сейчас среди таких причин для увольнения — направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий; неподписание работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны (если ему для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне).

Нанимателям также хотят разрешить незамедлительно отстранять от работы тех, кто призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

В Трудовом кодексе также намерены дописать, что невозможность получения от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствием привлечения его к дисциплинарному взысканию (в том числе увольнению, замечанию, выговору, лишению премии). Сейчас в Трудовом кодексе говорится только про отказ работника от дачи письменного объяснения, который не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Если это изменение примут, то это заметно упростит для нанимателей увольнение работников.

Источник: FINANCE.TUT.BY
FINANCE.TUT.BY



Система Orphus

Оставить свой комментарий можно после
регистрации на сайте или в чате Telegram


Мамкин Хулиган 2021-04-08 23:02
Тогда нужно депутатов гнать ссаными тряпками, если в районах, от которых они "избирались", нет никаких изменений в плане улучшений всяких. Хотя можно и сейчас уже их гнать. Всё равно только штаны просиживавют, да всякие изменения вносят, людям жизнь портящие.

↑ +24 ↓

славик 2021-04-08 22:05
А депутатам тоже можно предложить инновацию:пропустил заседание, покидаешь место работы.
Должно быть какое то равновесие, иначе система выйдет со строя

↑ +28 ↓

Roman 2021-04-08 18:40
Нахрен такой работодатель? Вот у моего друга на работе человеку после 15 суток ареста ещё неделю отпуска дали. Где-то читал, премии дают.

↑ +65 ↓

Hellja5 2021-04-08 18:47
Сообщение от Roman
Нахрен такой работодатель? Вот у моего друга на работе человеку после 15 суток ареста ещё неделю отпуска дали. Где-то читал, премии дают.

не у всех же аж такие друзья

↑ +7 ↓

Беломор 2021-04-08 18:30
За этим дном есть еще дно...

↑ +74 ↓

Витя 2021-04-08 17:37
А вот нечего совать свой нос туда за что можно отхватить сутки. Ходи на работу и получай зарплату. Чего еще не хватает в жизни?

↑ -107 ↓

Huntet 2021-04-08 17:30
А чего людям переживать? За 200$ работу найти проще некуда. А частнику пофиг, что хороший сотрудник будет на сутках, ему главное, чтобы прибыль приносил и работал. А время проведённое под арестом будет неоплачиваться.

↑ +55 ↓

Hellja5 2021-04-08 17:46
Сообщение от Huntet
А чего людям переживать? За 200$ работу найти проще некуда. А частнику пофиг, что хороший сотрудник будет на сутках, ему главное, чтобы прибыль приносил и работал. А время проведённое под арестом будет неоплачиваться.

теоретически не спорю - а, на практике - как повезёт

↑ +4 ↓

Hellja5 2021-04-08 17:09
концлагерь по всей стране - как и обещано было

↑ +107 ↓


Страницы: [1]