Twitter Виртуального Бреста Группа в одноклассниках

Трудовой договор в Польше: в чем подвох и что надо знать, если что

30  Июня 2019 г.  в 14:02, показов: 5340 : Разное: обо всём понемногу

Сегодня мы хотим вам рассказать, какие виды трудовых договоров заключаются при трудоустройстве в Польше? Что нужно знать об отличиях трудовых договоров от гражданско-правовых договоров?

Трудовой договор в Польше: в чем подвох и что надо знать, если что

Трудоустройство в Польше всегда предусматривает открытие рабочей визы и подписание трудового договора (контракта). По действующему законодательству РП заключение договора является обязательным условием трудоустройства. Заключая трудовой договор, можно быть уверенным в защите своих трудовых прав в Польше.

Трудовой договор - вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства, которые прописаны в Трудовом кодексе Польши. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает Воеводское управление.

В соответствии с законодательством Польши, трудовой договор должен заключаться до начала работы. В нём оговариваются все условия труда, а именно: период действия договора, характер и место работы, время работы, заработная плата, в том числе оплата в выходные и праздничные дни, размер премий, надбавок, удержаний с заработной платы. Описываются обязанности, ответственности сторон, условия расторжения и продления трудового договора. Прописываются условия проживания, социального страхования, медицинского обслуживания. В обязательном порядке указывается информация о работодателе и его месте нахождения. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Если вы не владеете польским языком, то работодатель обязан предоставить перевод документа на понятный для вас язык.

Работая по трудовому договору, вы можете рассчитывать на восьмичасовой рабочий день и ежемесячную выплату заработанных средств. В случае возникновения споров или невыплаты заработной платы, вы можете обратиться в польскую инспекцию по труду. После вашего обращения будет проведена проверка, и, если будет доказано, что работодатель неправомерно отказал вам в выплате заработанных средств, оплата будет произведена. Но любой работник должен понимать, что условия трудоустройства не могут отличаться от тех, которые указаны в его разрешении на работу. Также необходимо знать, что получив разрешение на работу у одного работодателя, вы не можете работать у другого нанимателя, если не было оформлено разрешение на работу от него. Необходимо внимательно прочесть каждый пункт трудового договора и подписывать договор только в том случае, если вас все устраивает (прописаны ли те условия трудоустройства и проживания, о которых вы договаривались).

Обратите внимание на то, какой вид договора вам предлагается подписать: трудовой договор (umowa o pracę) или гражданско-правовой договор (договор поручения - umowa zlecenie или договор подряда - umowa o dzieło). Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как он является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику, открыв рабочую визу, приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев в течение 12 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости. По гражданско-правовым договорам вам необходимо будет выполнить определённый объем работы (качественно и в срок), и только после этого вы сможете получить заработную плату.

Необходимо учитывать и те немаловажные моменты, что, работая по гражданско-правовым договорам, вам будет отказано в социальных гарантиях: отсутствие оплачиваемого отпуска, работа носит временный характер, неоплачиваемая временная нетрудоспособность (болезнь, беременность), не действуют положения Трудового кодекса, платы за сверхурочные часы не будет. Ограничения по рабочему времени нет, в том числе в выходные, праздники, ночное время. Изменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не зафиксировано договором. Часть государственных сборов может быть переложена на работника. Договор поручения также должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, должен быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то почасовая ставка в Польше в 2019 году составляет не менее 14 злотых в час, включая налоги. В договоре поручения должен быть прописан размер вознаграждения, а также вид работы и сроки ее выполнения – иначе вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ранее.

Если по какой-либо причине вам будет не выплачена зарплата в случае трудоустройства по гражданско-правовому договору, добиваться своих прав вы сможете исключительно через суд в Польше. То есть, не получив заработную плату, вам необходимо будет совершать дополнительные затраты, как материальные, так и временные.

Гражданско-правовая форма – договор подряда (Umowa o dzieło) заключается для выполнения определенного, краткосрочного, объема работ. В плане защищенности работника договор подряда аналогичен договору поручения (Umowa zlecenia).

Рекомендуем вам перед отъездом позвонить на «горячую линию» по безопасному выезду и пребыванию за рубежом 8 801 201 5555, бесплатно по всей территории Республики Беларусь, в том числе с мобильных операторов МТС, Велком | A1 и Лайф. Опытные специалисты расскажут, на что обратить внимание при трудоустройстве в Польше, куда обращаться в спорных ситуациях, дадут много другой полезной информации.

Источник: ОО "Клуб Деловых Женщин"



Система Orphus

Оставить свой комментарий можно после
регистрации на сайте или в чате Telegram