Сейчас на рынке труда не так много вакансий, чтобы можно было найти себе рабочее место, устраивающее по всем возможным параметрам. Каждый человек волен искать его теми способами, которые считает подходящими. Кто-то рассчитывает на знакомства и связи, кто-то рассылает резюме, кто-то обращается в государственную службу занятости, а кто-то сочетает эти методы в различных вариациях. Но главное, чтобы человек всё-таки нашел работу и не остался на обочине своих поисков.
Проблема трудоустройства довольно серьезная, поэтому ей уделяют внимание на государственном уровне. Вопрос о занятости населения города Бреста и принимаемых мерах по снижению безработицы рассмотрели на заседании президиума Брестского городского Совета депутатов.
Как рассказал начальник управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Михаил Романюк, в январе-сентябре 2016 года на рынке труда Бреста сохранялась управляемая и контролируемая ситуация. Вместе с тем оставались низким спрос на рабочую силу, неполная занятость и высокая напряженность. Уровень зарегистрированной безработицы от экономически активного населения по итогам девяти месяцев составил 1,3 процента.
За 9 месяцев текущего года в управлении в качестве безработных зарегистрирован 4001 человек, что на 784 меньше, чем за такой же период прошлого года. При содействии управления за эти месяцы трудоустроено 2144 человека, что составляет 101,7 процента по отношению к прошлому году.
Несмотря на значительное снижение по сравнению с прошлыми годами количества подаваемых в управление вакансий, по итогам девяти месяцев текущего года наметилась тенденция к их росту. По состоянию на 1 октября 2016-го количество вакансий по сравнению с началом года увеличилось на 233. Количество трудоустроенных граждан на вновь созданные рабочие места за счет открытия новых предприятий и производств по Бресту в январе-сентябре 2016 года составило 2235 человек.
Низкий процент трудоустройства обусловлен, в первую очередь, несоответствием уровня и профессионального опыта состоящих на учете граждан с качественным составом заявленных в управление вакансий. Пятая часть зарегистрированных безработных относится к категории граждан, наименее конкурентоспособных на рынке труда и нуждающихся в дополнительных гарантиях занятости. Наиболее низкий процент трудоустройства среди инвалидов и граждан, освободившихся из мест лишения свободы. В связи с этим управление в нынешнем году дважды, в июне и октябре, проводило «Ярмарки вакансий» для лиц, имеющих судимость.
Сокращение населения в трудоспособном возрасте и оптимизация численности работников на производстве обусловили снижение числа занятых в экономике. В январе-сентябре 2016-го в экономике города было занято 172,5 тысячи человек, в то время как в 2015-м 176,7 тысячи.
На учете в качестве безработных на 1 ноября этого года состоит 2118 человек. В составе безработных продолжает увеличиваться удельный вес мужчин, который на 1 октября нынешнего года составлял 67,3 процента. В городе сейчас в дефиците продавцы, повара, инженеры-энергетики, фельдшеры-лаборанты, а также швеи. Сохраняется традиционный спрос на врачей и медицинских сестер в учреждениях здравоохранения.
С целью увеличения предоставляемых нанимателями в службу занятости вакансий управление проводит мониторинг приема и увольнения работников на предприятиях города. В связи с этим в мае-июне запрошена и проанализирована информация о движении кадров у 22 организаций.
Для обеспечения временной занятости безработных изучена потребность организаций Бреста в сезонных рабочих. Для временной занятости организовывали оплачиваемые общественные работы, в которых приняли участие в январе-ноябре 2597 человек. Во время активного поиска работы безработным гражданам оказывали социальную поддержку в виде пособий по безработице, компенсационных выплат, материальной помощи.
Председатель городского Совета профсоюзов Вячеслав Мельничук рассказал об изменениях, которые внесены в новую редакцию Закона «О занятости населения Республики Беларусь» в октябре. Так, наниматели будут обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах. Они обязаны информировать о заполнении вакансий, о наличии которых были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения. Наниматель также должен не позднее, чем за три месяца представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников – категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить, – производимых в порядке, установленном законодательством. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и соцзащиты. Изменения касаются и других пунктов закона.
На заседании президиума горсовета принято решение, в котором говорится о необходимости продолжить в 2017 году работу по информированию населения и нанимателей об услугах управления по труду в вопросах занятости и трудоустройства. Руководители предприятий и организаций города обязаны обеспечить прием на работу граждан, направленных управлением по труду, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также обязанных родителей, создавая для них при необходимости рабочие места.
Рекомендовано также внести в коллективные договоры дополнения, гарантирующие материальную поддержку категорий работников, находящихся в состоянии вынужденной неполной производственной занятости, а также оказывать содействие работникам, уволенным по сокращению штатов, в трудоустройстве к другому нанимателю.
Автор: Тамара ГРИНЧИК