Член, работавший в одной из автотранспортных организаций Бреста, обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула. В иске работник указал, что приказом нанимателя он был уволен по ст. 42 Трудового кодекса РБ на основании того, что отсутствовал на работе более 3 часов. Он считает увольнение незаконным, потому что в указанное время находился на рабочем месте, но к работе не приступал, так как наниматель не выдал ему для работы средства индивидуальной защиты. Факт нахождения истца на работе подтвердили некоторые водители предприятия, и в то же время подтвердили обратное двое из руководителей.
Казалось бы, ситуация неразрешимая, но в дело вмешался технический прогресс. В суд были представлены сведения о телефонных соединениях истца в период рабочей смены указанных дней. Они и подтвердили, что К. не мог находиться на рабочем месте, так как в момент телефонных соединений был не в зоне действующих базовых станций по месту нахождения предприятия, а в зоне трёх базовых станций вблизи места его проживания – на противоположной окраине города.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд решил в иске уволенному работнику отказать.
Прогресс, несомненно, дело хорошее. Но как подобные действия соответствуют положениям Конституции и нормам законов? К примеру, в силовых структурах мне конкретно не ответили на этот вопрос, но в то же время поведали недавнюю историю, когда совершивший преступление гражданин обеспечил себе алиби тем, что временно передал свой сотовый знакомому, который, находясь в другом районе Брестчины и ведя телефонные разговоры, создавал видимость нахождения подозреваемого вдали от места преступления.
Напомню, что в нашем случае дело-то не уголовное, а гражданское.
