Изменения затронут и нанимателей, и работников. Министр труда и социальной защиты Беларуси Наталия Павлюченко дала интервью профсоюзному порталу 1.prof.by.
В ходе беседы министр рассказала о планируемых изменениях в Трудовом Кодексе Беларуси. Министр выступает за обеспечение баланса в трудовых отношениях между работником и нанимателем.
— Сегодня основная потребность на рынке труда – кадры. Наша задача – сформировать законодательные инициативы, направленные на предоставление более гибких возможностей в подборе состава работников.
Одна из мер по развитию кадрового потенциала – совершенствование контрактной формы найма. Действующая система не всегда позволяет нанимателю и работнику продлевать отношения по контракту на срок, который они хотят. Например, в определенной ситуации контракт может быть продлен только на один год, хотя стороны желают продления на три года. Такие ограничения надо снимать, делать систему более гибкой, отвечающей потребностям нанимателей и работников. Поэтому одним из направлений корректировки Трудового кодекса будет изменение подходов в регулировании вопросов заключения контрактов с работниками, позволяющих сторонам делать это без существующих в настоящее время ограничений.
Также планируется ввести запрет на подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми. К сожалению, сегодня распространена практика, когда наниматель стремится минимизировать свои обязательства перед работником и вместо трудового договора, предполагающего социальные гарантии (отпуска, больничные), заключает гражданско-правовой. Такой подход связан с множеством рисков. Он лишает работника возможности получения основных социально-трудовых прав и гарантий, предусмотренных законодательством.
Запрет на подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми будет способствовать реальной защите граждан, фактически осуществляющих трудовые функции в рамках трудовых отношений, — сказала Наталия Павлюченко.
