На 12 апреля в Беларуси назначили республиканский субботник, куда многие белорусы отправятся благоустраивать территорию и не только. И кто-то может задаться вопросами, положен или нет дополнительный выходной за субботник, вправе ли лишить премии, если отказался в нем участвовать. Адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев расставил точки над i.
Так как субботник должны провести на добровольной основе (это даже прописали в соответствующем постановлении Совмина Беларуси), то допвыходной работнику за субботник не положен: ведь он будет участвовать в нем добровольно с согласия нанимателя, пояснил Горбачев.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса (ТК) Беларуси, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
Адвокат рассказал, что решение о проведении местного или республиканского субботника должно быть прописано в приказе или распоряжении нанимателя, в котором работникам предложат поучаствовать в субботнике на добровольной основе.
И лишать премии за отказ идти на него наниматель тоже не имеет права. Конечно, если пункт об участии в субботнике не прописан в локальном акте — положении о премировании. «Обычно премиальных выплат лишают по перечню показателей, которые записаны в положении о премии. Скорее всего, там не будет пункта «невыход на субботник», — процитировала Горбачева газета «Аргументы и факты в Беларуси».
Еще его спросили, можно ли выйти на республиканский субботник не 12 апреля, а в другой день, раньше или позже. По словам эксперта, в зависимости от потребностей производства республиканский субботник можно организовать не в единый день, а в любой другой, назначенный нанимателем.
Если его запланируют на выходной день или после окончания рабочего дня либо перед его началом, сотрудник имеет право отказаться участвовать. «Но при проведении субботника в рабочее время за отсутствие на рабочем месте наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности», — пояснил адвокат.
При этом если работник отказался выполнять работы, не входящие в его должностные обязанности, то заставлять его, например, убирать территорию или мыть окна нельзя, рассказал Горбачев.
Согласно статье 20 ТК, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не прописанной в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Однако при проведении субботника в рабочий день на работу прийти, конечно, надо обязательно.
