Когда женщина готовится к рождению ребенка, перед ней встаёт вопрос: как правильно спланировать свой декретный и трудовой отпуск? Ведь грамотно оформленный отдых — это не только возможность отдохнуть, но и способ сохранить доход. Разбираем четыре варианта, как можно совместить отпуск по беременности и родам с трудовым.
📌 Вариант 1. Уйти в трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам
Если женщина ещё не успела отработать шесть месяцев, это не повод отказываться от отпуска. По закону работодатель обязан предоставить трудовой отпуск до начала декрета, если сотрудница этого желает. Причём продолжительность отдыха не сокращается пропорционально отработанному времени – отпуск можно взять полностью или частично.
📌 Вариант 2. Оформить трудовой отпуск сразу после больничного по беременности и родам
Женщина может сначала использовать декретный больничный, а затем сразу уйти в трудовой отпуск, прежде чем оформлять отпуск по уходу за ребенком. Это позволяет немного отдохнуть перед длительным периодом ухода за малышом.
📌 Вариант 3. Взять трудовой отпуск после больничного и выйти на работу
Если ухаживать за ребенком будет отец, бабушка или другой родственник, женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком, а использовать трудовой, а затем вернуться к работе. Это актуально для тех, кто хочет сохранить свою профессиональную активность.
📌 Вариант 4. Уйти в трудовой отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком
Когда малышу исполняется три года и заканчивается отпуск по уходу, женщина может сразу оформить трудовой отпуск, а уже затем вернуться на работу. Это удобный способ мягко адаптироваться к рабочему ритму после долгого перерыва.
Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы, и выбирать стоит исходя из личных обстоятельств и планов на будущее. Главное – знать свои права и использовать их с максимальной выгодой.
