В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, какие трудовые гарантии есть у женщин в нашей стране.
В ведомстве отмечают, что при приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им зарплату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.
Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.
За работником сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.
Также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет. Это распространяется на такие случаи, как:
сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
«Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет», – сообщили в Минтруда.
Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.
Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Кроме того, предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:
ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
Для матерей двоих детей до 16 лет предусмотрен дополнительный выходной день в месяц, а оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.
С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час.
