В Брестской области учитель был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности после того, как отказался сопровождать детей в бассейн, находящийся в другом населенном пункте. Это обязательство не было прописано в его должностной инструкции, и ему не были выданы командировочные документы или оплачены расходы.
Более того, время, потраченное на выполнение поручения, не включалось в рабочее время. На основании этого сотрудник отказался выполнять требование и был наказан.
Пытаясь доказать свою правоту, работник обратился за помощью в профсоюз. Юристы изучили документы и направил письменное требование об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В результате наниматель согласился урегулировать трудовой спор и отменил решение о наказании.
«Еще встречаются факты незаконного привлечения работников к дисциплинарной ответственности, нарушения в части нормирования рабочего времени, а также при заключении, продлении и расторжении трудовых отношений с добросовестными работниками», — рассказал изданию 1prof.by главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Анатолий Петручик.
По его словам, за пять лет членам профсоюза удалось вернуть почти 265 тыс. рублей, которые были незаконно удержаны или не выплачены нанимателями.
