Суд Пружанского района рассмотрел дело по иску бывшего работника дорожно-строительного предприятия КУП «Б» о восстановлении на работе и взыскании компенсаций. Ситуация развивалась следующим образом: истец, работавший на предприятии с мая 2013 года, в ноябре 2023 года был переведён на должность дорожного рабочего. В июле 2024 года медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК) присвоила ему третью группу инвалидности сроком до июля 2026 года.
В августе истец был уволен по причине несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.
Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. В качестве альтернативы истец согласился на выплату десятикратного среднемесячного заработка, если суд посчитает восстановление на работе невозможным.
Представители предприятия свою позицию отстаивали, утверждая, что увольнение было законным и соответствовало трудовому законодательству. Однако прокурор, поддержав требования истца, предложил взыскать компенсацию в размере десятикратного заработка вместо восстановления на работе, которое он счёл нецелесообразным.
После рассмотрения всех обстоятельств суд признал увольнение незаконным, но отказал в восстановлении на работе. Вместо этого с предприятия была взыскана выплата в размере десятикратного среднемесячного заработка — 12 123 рубля, а также компенсация морального вреда в размере 200 рублей и судебные расходы, включая оплату юридической помощи в сумме 350 рублей.
Решение суда не было обжаловано и вступило в законную силу.
Этот случай стал напоминанием для работодателей о необходимости строго соблюдать трудовое законодательство при увольнении сотрудников, особенно когда речь идёт о состоянии их здоровья.
