Работник не согласился с отказом и пошел к профсоюзам.
Бывший сотрудник одной из организаций Брестской области решил сменить место работы. Он подал заявление на увольнение по соглашению сторон.
Однако работодатель отказался его отпустить. Об этом сообщает Брестское областное объединение профсоюзов.
Мужчину заставили отработать оставшийся срок действия контракта – еще три года.
Попытка №2
Специалист не согласился с таким вариантом. Он подал заявление о расторжении трудового договора по требованию работника.
Начальство снова проигнорировало его запрос. Он обратился за правовой защитой к профсоюзам.
Что показала проверка?
В ходе нее выяснилось: наниматель нарушал трудовое законодательство, что вынудило специалиста написать заявление.
Чтобы избежать судебного разбирательства, Брестское областное объединение профсоюзов рекомендовало руководителю организации не только подписать заявление на увольнение, но и выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.
В итоге контракт был расторгнут в указанный срок. Сотруднику выплатили деньги.
Не редкий случай
За первое полугодие 2024-го в Брестской области правовые инспекторы труда составили для членов профсоюза 30 процессуальных документов, из которых 18 направили в суды, а 4 – в комиссию по трудовым спорам.
Девять индивидуальных трудовых споров удалось разрешить без обращения в суд.
Ранее Tochka.by писала, может ли работодатель задерживать зарплату по вине банка. Конечно, проще переложить ответственность на финучреждение, однако нанимателю от штрафа не уйти.
