С 1 мая заработные платы работников здравоохранения пошли в рост. У одних специалистов оклад увеличился на 30%, а у кого-то и до 160%. Как известно, врачи в лучших наших клиниках зарабатывают очень приличные деньги. А как в регионах, поинтересовались мы и отправились в один из райцентров Гродненщины.
На квартиру достаточно, на еду хватает и на себя остается
Ольга Сильванович вспоминает: когда она устраивалась на работу в УЗ "Лидская ЦРБ", многие говорили, что в Гродненской области у медработников самые маленькие зарплаты.
– Признаюсь, мелькала мысль: пойду работать – ни на что не будет хватать денег, – говорит собеседница. – Поэтому была приятно удивлена, получив первую зарплату. Она оказалась достаточно высокой, плюс постоянные прибавки. У нас в женской консультации много молодых специалистов, и вопрос зарплаты, естественно, обсуждается. Все мои коллеги довольны ее размером. По своим ощущениям скажу так: на квартиру достаточно, на еду хватает и на себя остается. Сейчас, говорят, будут платить еще больше.
Ольга Сильванович в 2023-м окончила Гродненский медицинский университет. Ее мужа анестезиолога-реаниматолога, который на год старше, распределили в Лиду, и молодой специалист поехала за супругом.
– С августа прошлого года тружусь в Лидской ЦРБ акушером-гинекологом, – рассказывает Ольга Сильванович. – Здесь созданы все условия для профессионального роста: посещаю специальные курсы, участвую в медицинских конференциях.
В помещениях женской консультации сделан ремонт. У Ольги Анатольевны новый кабинет. Стоит профессиональный кольпоскоп – врач занимается патологиями шейки матки. Заведующая и главврач всегда на стороне молодых специалистов, поэтому никаких вопросов не возникает.
– Я в восторге, - утверждает Ольга Сильванович. – Может быть, это звучит не совсем правдоподобно, потому что все рвутся в Минск, но меня в Лиде устраивает абсолютно все. Многие говорили: "Зачем вам с мужем эта Лида? Лучше ехать в Гродно или в Минск!" – но нам здесь нравится.
Кстати, руководство Лидской ЦРБ помогает молодым специалистам оплачивать съемное жилье.
– Ежемесячно на оплату жилья нам перечисляют две базовые, – отмечает Ольга Сильванович. – Базовая каждый год растет, сегодня это 80 рублей. С учетом того, что в Лиде не очень дорогие квартиры, критичной для семейного бюджета сумма аренды не является. А за помощь от работы мы очень благодарны.
Это высший пилотаж
– В больнице я заряжаюсь, – признается врач-хирург УЗ "Лидская ЦРБ" Михаил Гритченко. – Работаю даже не для того, чтобы заработать, а просто кайфую. Хирургия – больше призвание, чем профессия. Плюс хорошо оплачивается.
Сегодня Михаил Григорьевич трудится на полторы ставки. Что касается зарплаты, любое ее увеличение – приятный бонус.
– Хотя мы и сегодня не жалуемся, – констатирует врач.
В профессии Михаил Гритченко с 2013 года. Приехал в Лиду по распределению. Говорит, выбор стоял между областным и районным центрами:
– Лида – прекрасный город и по оснащению, и по "рукам". Конечно, всегда хочется работать с лучшими, в столице – есть такие мысли. Но одновременно я понимаю, что мы можем у себя делать операции такого же уровня.
Михаил Гритченко известен тем, что провел первую лапароскопическую реконструктивную операцию на желчевыводящих путях в Гродненской области:
– За нее здесь никто не берется, потому что шанса на ошибку нет. Варианта два: хирург или победитель, или проигравший. В Беларуси такие операции проводились только в минских больницах – 9-й и 2-й. Слава Богу, у меня получилось, и пациент сегодня прекрасно себя чувствует.
– Готов дальше делать операции и такие, и более серьезные, – заявляет хирург. – Знаю, что в стране еще не делали лапароскопически панкреато-дуоденальную резекцию. Это высший пилотаж, круче, чем пересадить сердце.
На вопрос, не страшно ли браться за операции высочайшего уровня, отвечает:
– У меня в жизни девиз: "Невозможное – возможно". Я не хочу быть просто "не хуже", я хочу быть среди лучших. Если они что-то могут сделать, почему я не могу? Смотрю на Олега Руммо, на московских хирургов Эдуарда Галлямова, Алексея Кочкина... Я восхищаюсь ими, начинаю внедрять новые решения.
Да и оборудование УЗ "Лидская ЦРБ" позволяет проводить такие операции. Возможности есть. Недавно закупили – систему электролигирования сосудов LigaSure, лапароскопическую стойку с Full HD дисплеем.
Ковидные надбавки остались
В УЗ "Лидская ЦРБ" в первом квартале 2024 года (до майского повышения) средняя зарплата на одну ставку молодого врача-реаниматолога составляла 2486 рублей (на руки), врача-реаниматолога высшей категории, отработавшего более 10 лет, – 3579. У молодого фельдшера скорой помощи – 1200 рублей, у фельдшера со стажем – 1405 рублей.
В последнее время также много разговоров о "судьбе" ковидных надбавок. Как пояснил главврач УЗ "Лидская ЦРБ" Иван Загоровский, деньги, которые выделялись на надбавку врачам в условиях ковида, остались в распоряжении учреждений здравоохранения. Они трансформировались в другую надбавку – за сложность и напряженность работы, поэтому достаточно высокие зарплаты сотрудников сохранились.
– Для Лиды зарплата достойная, – считает Иван Загоровский. – Кроме того, за 2023 год мы сильно подтянули материально-техническую базу. Бюджет района выделил большие деньги, чтобы навести порядок в ФАПах, амбулаториях. "Тяжелое" оборудование закупалось по линии республиканского бюджета.
В 2024 году процесс продолжается, идет постоянное обновление медицинских учреждений. Сейчас готовится запуск рентгенодиагностического оборудования "Униэксперт" на три рабочих места. Подготовлено помещение под установку аппарата МРТ – поставка и монтаж оборудования ожидаются в первом полугодии 2024. Начаты работы по возведению здания под ангиографический корпус, по проектированию двух поликлиник в Лиде.
С 1 мая вступило в силу постановление Минздрава №70 от 15.04.2024. Оно разработано для совершенствования условий и увеличения размера оплаты труда работников здравоохранения. Документом предусмотрена тарификация новых должностей, в том числе врачей – клинических эпидемиологов, участковых терапевтов. Также установлена надбавка врачам-специалистам и фельдшерам бюджетных организаций, выполняющих функции межрайонных, межрегиональных центров в размере 30% оклада. Увеличен размер надбавки фельдшерам бригад скорой медицинской помощи, выезжающим самостоятельно, – со 110 до 160% оклада. Вырос размер доплаты за работу в сельской местности с 20% до 40% базовой ставки.
