Многие уже успели поныть, что лето заканчивается, тем не менее жара не отступает. В Минтруда пояснили, какой должна быть максимальная температура на рабочем месте и какие условия труда обязан обеспечить работодатель в жару.
То, какой должна быть максимальная температура на рабочем месте, зависит от вида работы:
сидячая с незначительными физическими нагрузками (офисы, поликлиники, лаборатории и т. д.) — 25,1—28 °C;
более подвижная, связанная с некоторыми физическими нагрузками (медицинские сестры, водители трамваев, продавцы непродовольственных товаров и т. д.) — 24,1—28 °C;
работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (слесари, настройщики, обувщики, продавцы продовольственных товаров, водители экскаваторов, проводники в поездах и т. д.) — 22,1—27 °C;
умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (строители, железнодорожники-путейцы, овощеводы, дояры, работники машиностроительных и металлургических предприятий и т. д.) — 21,1—27 °C;
постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (ручная ковка, механизаторы и работники сельского хозяйства в посевной и уборочный периоды, каменщики, грузчики) — 20,1—26 °C.
Исключение: температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20—28 °C, в грузовике или автобусе — между 21 °C и 28 °C.
В Минтруда напомнили также об обязанностях работодателя в период жары:
организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы);
обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов это может быть вода из крана);
предоставить сотрудникам места для отдыха;
предусмотреть перерывы в 5—10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время;
применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела).
Как поступить, если ваши права нарушают
Сначала нужно обратиться к нанимателю, если это не помогло — в вышестоящие инстанции. Также работник имеет право отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью, но будьте готовы, что в случае разбирательства вам придется предоставить доказательства.
