Twitter Виртуального Бреста Группа в одноклассниках

Сменили место жительства: достаточно ли этого факта для досрочного расторжения контракта?

11  Апреля 2022 г.  в 17:18 : Разное: обо всём понемногу

Разъяснение даёт главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.

Одной из причин по досрочному расторжению контракта по требованию работника является изменение его места жительства. При этом только факта изменения места жительства или регистрации для этого недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать, осложнить или сделать невозможным выполнение работником своей работы (например, если переезд осуществляется в другой город).

Законодательство не требует предоставления подтверждающих документов о переезде, вместе с тем, целесообразно их представить нанимателю. Это может быть договор купли-продажи квартиры, договор найма жилого помещения, свидетельство о заключении брака и справку о составе семьи в иной местности, отметку в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте и т.п.

В заявлении на увольнение работник должен указать причину и дату увольнения. В случае, если наниматель посчитает, что изменение места жительства работником препятствует выполнению им работы, издает соответствующий приказ, выдает трудовую книжку, производит с работником окончательный расчет.

Если же наниматель в указанную в заявлении дату работника не уволил, работник не имеет право оставлять работу, даже если имеются неопровержимые доказательства законности требования о досрочном расторжении контракта со стороны работника! Такие действия законно будут расценены нанимателем как нарушение трудовой дисциплины.

В случае не издания приказа об увольнении, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта и представить суду все имеющиеся доказательства своего переезда на новое место жительства.

Источник: 1prof.by